Wenn Ausbildungsbetriebe Geschlecht auswählen : geschlechtsspezifische Lehrlingsselektion am Beispiel des Autogewerbes

Der hochgradig geschlechtersegregierte Schweizer Arbeitsmarkt ist an ein vergleichbar segregiertes, dual organisiertes Ausbildungssystem gekoppelt. Auf Basis eines konventionensoziologischen Modells der Personalselektion wird die Bedeutung des weiblichen Geschlechts bei der Auswahl von Auszubildenden im männertypischen Gewerbe rekonstruiert. Datengrundlage bilden 27 Klein- und Mittelbetriebe des Autoreparatur- und Karosseriegewerbes in der Deutschschweiz. Die Resultate belegen, dass Ausbildungsbetriebe ‚Geschlecht wählen’, um ein störungsfreies Ausbildungsverhältnis zu antizipieren. The highly gender segregated Swiss labour market is linked to a comparably segregated dual training system. Based on a model of personnel selection, which refers to the sociology of conventions, we reconstruct the importance of the female gender in the selection of apprentices in a male-typed sector. The research is based on 27 small and medium enterprises of the automotive repair and bodywork industry in German-speaking Switzerland. The results show that training companies 'choose gender' to anticipate a trouble-free apprenticeship.