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Jump to: Article | Working Paper Number of items: 8. ArticleBeckmann, Michael and Mühler, Grit and Schauenberg, Bernd. (2011) Betriebliche Personalpolitik bei heterogenen Arbeitsmärkten. Journal for Labour Market Research / Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung , 43 (4). pp. 319-325. Mühler, Grit and Beckmann, Michael and Schauenberg, Bernd. (2007) The returns to continuous training in Germany : new evidence from propensity score matching estimators. Review of Managerial Science, 1 (3). pp. 209-235. Schauenberg, Bernd and Timmermann, Andrea. (2006) Betriebliche Innovationen und geschlechterspezifische Arbeitsnachfrage. DBW : die Betriebswirtschaft, 2006. pp. 287-306. Deimel, Julia and Schauenberg, Bernd. (2004) Vermittlungsgutscheine als neues Instrument der Arbeitsmarktpolitik : eine erste Analyse. Perspektiven der Wirtschaftspolitik, 5 (2). pp. 127-137. Kräkel, Matthias and Schauenberg, Bernd. (1997) Der deutsche Auktionsmarkt : Ergebnisse einer empirischen Studie. Zeitschrift für Betriebswirtschaft, 67, 1, S.41-65. Working PaperBeckmann, Michael and Cornelissen, Thomas and Schauenberg, Bernd. (2009) Fixed-term Employment, Work Organization and Job Satisfaction : Evidence from German Individual-Level Data. WWZ Discussion Papers, 2009 (08). Basel. Beckmann, Michael and Binz, Andrea and Schauenberg, Bernd. (2007) Fixed-term employment and job satisfaction : evidence from individual-level data accounting for selectivity bias. WWZ Discussion Papers, 2007 (03). Basel. Mühler, Grit and Beckmann, Michael and Schauenberg, Bernd. (2007) Returns to continuous training in Germany : new evidence from propensity score matching estimators. WWZ Discussion Papers, 2007 (04). Basel. |
